Home

Online marketeer

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Roelofarendsveen

Hybride werken

Online marketing heeft een groot aandeel in de marketing- en communicatiestrategie van Heembouw. Als ontwerpende bouwer heeft Heembouw een unieke marktpropositie, en onze online activiteiten spelen een belangrijke rol in het vermarkten hiervan. De online marketeer is hierbij de spin in het web. In ons corporate marketing- en communicatieteam zijn we op zoek naar een opvolger voor onze huidige online marketeer, die een lang gekoesterde droom in het buitenland gaat waarmaken.

We zoeken een online marketeer, die verder vorm gaat geven aan het huidige digitale landschap van Heembouw en samen met de belangrijkste stakeholders een visie ontwikkelt hoe dit er in de toekomst uit gaat zien. En die daar ook zelf actief invulling aangeeft. Ben jij die online marketeer, die strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit? En die als onderdeel van het marketing- en communicatieteam de online zichtbaarheid van Heembouw verder uitbouwt? Dan komen we graag met je in contact!

  • Beheer, onderhoud en verdere ontwikkeling van de heembouw.nl website, en de gronddatabank.nl website. Jij bent eerste aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om onze websites. Je denkt mee over hoe nieuwe wensen van collega’s gerealiseerd kunnen worden, en hoe digitale tools kunnen worden gekoppeld. Kennis van html en contentmanagement systemen is een pré.
  • Verbeteren van de vindbaarheid van de website met de inzet van SEO. Analyseren en optimaliseren van de website en landingspagina’s en creëren van zoekmachine vriendelijke content met de juiste keywords. Adviseren van het management over de inzet SEA.
  • Via Google Analytics hou je de prestaties van onze websites in de gaten. Elk kwartaal stel je een rapportage op voor het management. Ook informeer je de interne organisatie met regelmaat via ons intranet Plek en het Heembouw magazine.
  • Verdere ontwikkeling van de online strategie voor social media, in het bijzonder voor LinkedIn. Beheer en strategische inzet van het corporate LinkedIn account, collega’s opleiden en enthousiasmeren via eigen ontwikkelde workshops in optimaal gebruik LinkedIn voor de online zichtbaarheid van zichzelf en Heembouw. Monitoren gebruik en waar nodig pro-actief actie ondernemen om dit verder te verbeteren.
  • Meedenken met en adviseren van het marketing- en communicatieteam voor de inzet van contentmarketing. Nieuws, blogs, video, fotografie. Je zorgt ervoor dat de content zo perfect mogelijk online komt te staan. Meten van de prestaties.
  • Je kunt een verhaal zowel met tekst als met treffend beeldmateriaal vertellen; kennis van en ervaring met PhotoShop, Adobe Premiere en InDesign, en video skills zijn een belangrijke bonus
  • Meedenken met en adviseren over de optimale invulling van het digitale landschap van Heembouw. Je denkt mee over nieuwe digitale oplossingen en integratie van bestaande systemen.

Jij bent de online marketeer, nieuwsgierig naar online ontwikkelingen en trends, die je weet te vertalen in een lange termijn strategie en concrete voorstellen die passen bij de organisatie. Je bent communicatief en helpt collega’s met vragen over online zichtbaarheid en het opzetten van online campagnes.

Je beschikt over:

  • HBO denk- en werkniveau door ervaring en/of opleiding
  • Klantgerichte en klantvriendelijke houding en communicatie
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Kennis van HTML en Google Analytics
  • Uitstekende kennis van SEO en SEA op technisch en content vlak
  • Analytisch vermogen en in staat verkregen data in begrijpelijke presentaties om te zetten

Je bent:

  • Proactief, enthousiast en flexibel
  • Concreet en resultaatgericht
  • In staat zelfstandig te plannen en organiseren

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat?

Wij hebben het volgende voor jou geregeld:

  • Een goed salaris inclusief tantième volgens de cao Bouw & Infra.
  • Een laptop, mobiele telefoon
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).

Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Niet voor niets wonnen we in 2018 de Cobouw Award voor Beste Werkgever en zijn we in 2021 uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. En met een medewerkerstevredenheidcijfer van 9,0 voor betrokkenheid en een 8,2 voor bevlogenheid durven we oprecht te zeggen dat we plekken creëren waar mensen zich op hun gemak voelen en geïnspireerd raken. Plekken waar mensen willen zijn.

Ben jij die online marketeer, die strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit? Dan maken we graag kennis met je dus reageer direct!

Werken bij Heembouw

skip

Dit biedt Heembouw

  • In juni 2021 werden we door Effectory uitgeroepen tot beste werkgever in de bouw én van Nederland, op basis van een grootschalig onderzoek naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Het steunen van goede doelen is voor ons erg belangrijk.

  • Het is bij heembouw mogelijk om hybride te werken.

skip

Solliciteren bij Heembouw

Solliciteer
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.
Selectie
We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.
Eerste gesprek
Het eerste gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.
Tweede gesprek
Is het tweede gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.
Vervolggesprekken
Is het tweede gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.
Live assessment
Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.
Arbeidsvoorwaarden
Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.
Aan de slag!
Welkom als collega bij Heembouw.

Heembouw in het kort

Heembouw creëert plekken waar mensen willen zijn. Samen met onze collega’s en leveranciers zetten wij al onze kennis en ervaring in om voor onze klanten een woon- of werkomgeving te creëren en realiseren, waar ze zich thuis voelen en succesvol kunnen zijn. Wij zien creatie als de optelsom van bedenken, ontwikkelen en realiseren. Daarom is Heembouw een ontwerpende bouwer met eigen architecten.

Doordat ontwikkelaars, architecten, en bouwers nog nauwer samenwerken, zonder dat er verschillende bedrijfsbelangen spelen, komen we nog sneller tot plekken waar mensen willen zijn.

Meer weten over

alvorens deze embed bekeken kan worden.

Gerelateerde vacatures

    Deze website maakt gebruik van cookies.

    Meer informatie over onze privacy statement vind je hier.